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请问您在工厂上班多久了,是否签订劳动合同有工资单或工作服等证明劳动关系的证据吗如果是劳动关系,可以申请工伤认定,然后做工伤鉴定,具体赔偿标准...
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必...
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应该申请工伤认定。误工费也就是法律上说的停工留薪期工资应当支付的。
申请工伤,享受工伤待遇,然后做个劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿数额
员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
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