劳动争议是否包括“事实劳动关系”-法师兄

劳动争议是否包括“事实劳动关系”

2021-10-24

劳动争议包括事实劳动关系。事实上，劳动关系包括：1、应签订但未签订的劳动合同；2、以口头协议书代替的书面劳动合同；3、以其他合同书的形式代替劳动合同，即在其他合同书中规定劳动者的权力、义务条款，如承包合同书、租赁合同书、合并合同书中规定员工的使用、配置和待遇等问题，这是事实上劳动关系存在的依据，4、劳动合同期满未结束，也未继续形成的事实的劳动关系

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关问答

问劳动关系劳动争议包括哪些

答

劳动关系纠纷包括：解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿工伤医疗费用、经济补偿休假、社会保...
问事实劳动关系包括哪些劳动关系

答

属于事实劳动关系的情形有： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中...

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。