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保存好证据,待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%,公休日上班并且不安排补休的不低于200%。 届时要有不支付相应报酬的侵权发生,可以按如下顺序主张自己的权利:
1、追溯至从你进厂时,若是工厂没有支付你双休日加班工资和高温补贴,只要你证明加班事实的存在,则可以获得法院的支持,如果工厂不能证明你的工作环境不符合法定的高温标准,则法院会支持你的高温补贴请求; 2、只要你能取得门卫室登记簿,就可以用以证明你加班的事实,如果你不能取得该证据,可以采取相关保全措施; 3、依照规定,律师费由工厂承担。
建议您还是去上班。但是您可以通过其他方式维权,可以找劳动局解决。 您之前有没有签劳动合同?合同上对于加班费有没有规定呢?或者您有其他证据证明对方欠您加班费吗?工厂现在什么态度?
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