相关问答
先申请工伤认定,然后提起劳动仲裁,要求工伤赔偿。金额根据医疗费、交通费、住宿费、护理费、一次性伤残补助金。如申请解除劳动合同的,还可以要求一...
可起诉用工方要求赔偿,可能构成伤残,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的...
大家都在问查看更多
1、你的情况有两种途径解决,一是工伤途径,一是侵权赔偿途径。 2、按工伤途径解决,需要按程序进行工伤认定然后由用工单位赔偿。 3、按照侵权途径索赔需要确定侵权责任人,我认为由技术员朱某和公司作为共同侵权责任人为宜。而且你是一级伤残,不知是否构成轻伤或重伤?如果构成要由朱某承担刑事责任。 4、依法追究朱某的刑事责任对于你索赔更有利。
请问您女儿与老板公司签了劳动合同吗?或者有其他能够证明存在劳动关系的证据吗?比如工资单、工资卡、工作证、考勤记录等?如果有的话,那么她可以申请工伤,就可以得到工伤赔偿了。如果没有的话,就走人身损害赔偿的途径,赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,构成伤残的话,还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被扶养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。
1、你的情况属于典型的工伤,应当首先进行工伤认定,而后做劳动能力伤残鉴定。 2、按照你说的情况,你的情况应当伤残等级不低于8-9级。 3、没有劳动关系不可怕,你的情况很明显属于劳动关系,即使违规操作用工方也应当承担全部赔偿责任。 4、应当争取按照工伤赔偿走,如果以一般雇佣关系人损走赔偿额会较少。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
360人已浏览
278人已浏览
170人已浏览
298人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询