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法律规定休息日安排工作不能补休的支付加班费，根据《劳动法》第四十四条（二）款、《劳动部》工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间...
平时加班工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5...
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日薪制加班有工资，加班就有工资，跟日薪制没有关系。 加班工资的计算方法： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
《劳动法》规定： ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 折合一周最多工作48.31小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。 ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 ③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200%，300%的加班费。 所以每个月法定的最多加班时间是36小时。
1、劳动合法同法没有关于劳动合同到期，必须提前一个月通知的规定。也就是说公司可以不提前一个月通知您。 2、如果签订的劳动合同中有关于提前一个月通知的规定，按劳动合同规定执行。 3、你的劳动合同2010年5月6日就已经到期了。到5月10日您一直在上班，说明您已与公司形成事实劳动关系。公司应该在一个月内，即2010年5月5日前与您续订劳动合同。如果公司不与您续订劳动合同，这时公司必须提前一个月通知您或支付您一个月的工资作为代通知金，（因为此时您不再是劳动合同到期不续订的情况，而是公司要与您解除劳动关系。）并且公司需要支付经济补偿金（合法解除支付1.5个月的工资，非法解除公司需要支付1.5个月工资的2倍作为赔偿金）。
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