针对劳务公司的举报方式-法师兄

您可以采用书信、电子邮件、传真、电话或走访的方法，向劳动保障监察机构举报投诉。在投诉时，需要提供以下材料： 1. 《员工来访登记表》。如果员工亲自来投诉，则由员工本人填写。如果员工通过来电、来信（信函）、电子邮件投诉，则由工作人员根据投诉内容进行填写。 2. 员工有效身份证复印件（需验原件）。 3. 员工劳动关系证明资料（如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除除名辞退解除（或终止）劳动关系通知或证明等）。 4. 工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）。 5. 如果委托他人进行投诉，则需要提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件（需验原件）。《授权委托书》上需有员工本人的签名，并注明委托事项和权限。

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关于征地问题的处理，您可以向当地县级政府反映，如果问题无法得到解决，您可以向省级土地管理部门反映。依据我国《土地管理法》第四十六条的规定，国...

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根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定,商家提供虚假商品或服务造成消费者财产损失时,有责任承担修理、重作、更换、退货、补足商品...

公司撤销之诉针对的是公司决议。公司决议若内容违法则无效，若程序违法则可撤销。而公司决议属于无效，还是可撤销均需经由法院予以确认。首先，诉讼的主体，这类诉讼均因公司的意思表示存在违法而引起，故均将公司列为诉讼的被告。而诉讼的原告，基于诉讼的不同而不同。公司决议无效之诉的原告，《公司法》第22条并未作出规定，根据民诉法的诉讼利益相关原则，公司的股东、公司机关、公司职工等均可提起。而公司撤销之诉的原告，依《公司法》第22条的规定只能是股东。其次，权利期间公司决议无效之诉，《公司法》未规定诉讼的行使期间，可适用普通的诉讼时效规定。公司决议的撤销之诉，《公司法》则明确规定了除斥期间，即从决议作出之日起60日内，若逾期未提出则撤销权消灭。《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第一章总则第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后,如果员工恶意投诉企业,会带来负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得拒发劳动者的合法工资,并且可以要求劳动者承担相关赔偿责任。如果员工本人原因给用人单位造成损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并且可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此外,员工恶意举报公司除了民事上承担责任外,还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第221条的规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。

检举权是指公民对于违法失职的国家机关和国家工作人员，有向有关机关揭发事实，请求依法处理的权利。公民行使控告权和检举权可通过如下途径：一是对违法犯罪行为，向司法机关提出；二是对违法违纪的行为，向主管单位、上级单位或监察机关提出；三是对国家机关的违法决定，向同级国家权力机关或者上级国家权力机关提出；四是对国家机关中党的组织或党员的违法犯罪行为，向同级或上级党的纪律检查委员会提出。