被进行了涂改的合同可以继续履行吗

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• 问公司可以继续履行合同吗？
  

  公司继续履行合同后，劳动者也应当按照合同要求继续履行工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问违约合同可以继续履行吗
  

  违约合同可以继续履行，但有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未要求履行。 根据《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。 有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

• 问劳动合同已经不可以继续履行了吗？
  

  近年来，劳资双方关于劳动合同继续履行方面的争议一直处于高发期，经统计，北京市某区法院受理的继续履行劳动争议案件中，用人单位同意继续履行的案件不足10%，不同意继续履行劳动合同的抗辩理由分布情况大致如下：认为系合法解除，无需继续履行的占42%;认为劳动合同已到期无需继续履行的占17%;主张岗位已招用新人无法继续履行的占15%;主张劳动者已在其他单位就业无法继续履行的占12%;主张岗位已撤销无法继续履行的占12%;其他占2%。 法院判令继续履行劳动合同，一方拒不履行的，另一方可以申请强制执行。就北京市某区而言，2012年所有劳动争议案件的申请执行率为41.02%，继续履行劳动争议案件申请执行率为72.85%;2013年所有劳动争议案件的申请执行率为35.93%，继续履行劳动争议案件申请执行率为76.23%。总体看，继续履行劳动争议案件申请执行率约为所有劳动争议案件平均申请执行率的二倍。

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