没有劳动合同有纠纷怎么解决-法师兄

1、收集能够证明你的入职时间及每天工作时间的证据，证据可以通过自己工作中的签字，或者店里的监控图像记录，也可以和股东协商的时候的录音录像，侧面佐证。 2、虽然没有劳动合同约定工资，但可以向当地社保局提出劳动仲裁（前提是你要准备好相关证据证明你与单位存在事实劳动关系的资料），如果双方不能确认约定的工资额，仲裁机构会按照你的工种行业工资标准计算。 3、劳动法规定法定工作时间为五天八小时，超出的要按规定计划加班工资，平日一点五倍，周末二倍，法定假三倍，你可以根据你的工种的行业工资标准折算出你应得的工资总额。 4、可以直接到当地人社分局下设的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁

答

发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...

答

不知道你手头有哪些能够证明劳动关系的证据？如果没有证据证明劳动关系，劳动维权的风险是很大的根据你所述情况，单位在没有合法理由的情况下将你辞...

劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

劳动合同纠纷可以通过以下方式解决。第一，协商解决劳动者和用人单位就纠纷问题进行直接协商。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。第二，申请调解根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位的劳动争议。发生劳动争议后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第三，通过仲裁解决当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专业机构，其裁决具有强制执行的效力，是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。第四，向法院起诉根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。