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小拇指第二节粉碎性骨折应属”轻伤二级“。根据《人体损伤程度鉴定标准》5.10.4c)规定,一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节)应属”轻伤...
小拇指粉碎性骨折应属于轻伤二级。根据《人体损伤程度鉴定标准》5.10.4c)规定,一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节)应属”轻伤二级“。...
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十级左右!您好,建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资进行协商索赔,如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
脚小拇指粉碎性骨折若属于工作原因导致,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
符合国家标准劳动力鉴定员工工伤和职业病障碍等级GB/T16180-20145、10级12身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的规定,应评定为10级障碍。工作人员被认定为十级障碍的,除了工作医疗和休假期间的工资福利待遇外,还享受以下待遇:1、工作保险基金支付一次性障碍补助金的是7个月本人的工资2、劳动关系解除或终止时,工作保险基金支付一次性工作医疗补助金,使用者支付一次性就业补助金,具体标准是所属省、直辖市、自治区的规定。3、所属公司没有加入保险的,由所属公司支付。
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