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如果是跨市搬迁,是应按照每工作满一年补偿一个月工资支付经济补偿金的;如果是市内搬迁,是没有补偿的。
应该有,公司搬迁,对于职工属于变更了就业地点,是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明,职工因为不能克服迁址后的困难而辞职,这个辞职是单位造成的,单位应该按无故辞退员工给予补偿。
只要存在劳动关系就可以,当然如果申请劳动仲裁的话你需要搜集你们存在劳动关系的相关证据。你有疑难我来帮忙,如果满意敬请采纳。
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