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甲方: 乙方: 甲方因工作需要,特聘用乙方为公司钟点工,,经甲乙双方协商一致,签订如下协议: 1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作,经甲方面试洽淡。同意聘用,其工作范围为:详情请见附件一 2、乙方每天工作时段为:上午到下午到;实际上班时间为小时。 3、甲、乙双方选择固定期限:自年月日起至年月日止。(亲子活动安全协议书) 4、协议期限前个月为试用期。即年月日至年月日。 5、乙方必须服从甲方负责人领导,不得擅自离开工作岗位,有事外出需征得甲方同意。 6、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自使用公司电话和物品。 7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的公司财产,因乙方原因造成甲方损失的,应负完全赔偿责任,具体赔偿金额由双方议定。 8、乙方在甲方公司实际每天工作小时,每小时时薪为人民币元,甲方公司每月10号为发薪日,甲方按月结算乙方工资。 9、如因乙方原因,导致甲方对乙方工作不满意,或者不履行本合同规定的义务,甲方有权终止协议。 10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同,若提前终止合同,需提前15天通知对方,否则违约方向对方支付违约金。 11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理,医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。 12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的,甲乙双方协商后,按有关规定执行。 13、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章生效,未尽事宜,双方协商解决。 甲方:(签字)乙方:(签字)地址:
钟点工属于非全日制职工,用人单位和职工应当参加工伤保险,遭受工伤事故,由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。 劳动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳社部发[2003]12号根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系,则表明钟点工并不隶属于雇主,钟点工只是承揽了保洁的项目,并且通过自己的方式来完成。在这个过程中,如果发生职业风险,且不能证明是雇主的过错,就只能由钟点工自身承担。所以雇主与钟点工之间是一种承揽合同关系,没有证据证明雇主对钟点工受伤存在过失,故不承担赔偿责任。各人情况各不相同,因此在具体办理钟点工工伤需要赔工资?时,还需具体咨询当地专业的律师,律师会根据您的具体情况帮您具体分析,给您提供最专业直接的法律帮助。
1、这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。 2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。
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