相关问答
女职工在孕期期间经常请假,如果严重违反用人单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同;如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动,则可以按规定请...
一、部分属于地方法规规定怀孕7个月以上必须给假的情况,用人单位应批准其休假,具体情况可咨询当地劳动或社会保障行政部门。保胎假期间,应截止于产...
大家都在问查看更多
1、法律规定产假98天,适合产前使用的只有15天,为此有人“建议”请产假的建议是不合适的。 2、“要搬进新装修的办公室”不是你不上班的理由,你也只是臆测的“很有可能对身体有害”,并无证据证明会对你造成“伤害”,为此,若要证明这点,你必须获得第三方环境监测的鉴定报告,才能说构成伤害。 3、“为了社保和以后生育险的报销”,如果你坚持认为对你健康可能有影响的,可以请事假。但是单位可以批准也可以不批准。如果是请“病假”,那你必须提供建卡医院提供的妊振期病理的证明。
需要频繁弯腰的作业是包括工作量大的拖地,女职工可以依法与用人单位协商,让用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。附录:女职工禁忌从事的劳动范围三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在经期休假是合理的情况,是保护女职工劳动利益的表现,没有法律明确的强制规定,但很多省、市都有北京市、浙江省、上海市等相关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
769人已浏览
291人已浏览
95人已浏览
276人已浏览
网友热门关注