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授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只...
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授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。
授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。
被继承人去世后,如果被继承人生前留有合法有效的,按照遗嘱分配遗产。没有遗嘱或者遗嘱被认定无效,被继承人名下遗产按照分配。被继承人在遗嘱中可以指定一人或数人在自己去世后按照遗嘱分配遗产。指定继承人可以是法定继承人,也可以是法定继承人之外的人。指定继承是否有效需要满足以下条件:遗嘱人是完全行为能力人,具有遗嘱行为能力;遗嘱内容是遗嘱人真实意思表示,没有受到他人威胁、逼迫等情形;遗嘱人在遗嘱中处分的财产是其个人名下合法有效财产,不涉及配偶及家庭财产;遗嘱中对生活困难又没有生活来源的继承人保留必要份额;遗嘱形式符合法律规定要件。遗嘱人也可以将遗产捐献给国家或者组织。遗嘱人将财产指定给法定继承人之外的人,在法律上属于遗嘱,受遗赠人需要在知道受后,或者应当知道受遗赠后,2个月内表示接受,逾期未表示的,视为放弃遗赠。放弃遗赠后涉及的遗产按照法定继承分配。
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