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《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （...
根据《》第四十二条的规定，职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗...
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关于交通肇事致人死亡全责要不要判刑的问题：《刑法》第十四条第一款规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。对于交通肇事致人死亡而言，驾驶人违反交通运输管理法规，但并不积极追求死亡结果的发生;而是驾驶人应当预见到自己违反交通运输管理法规的驾驶行为可能会发生致人死亡的结果，但是因为疏忽大意没有预见;或者已经预见到自己违反交通运输管理法规的驾驶行为会发生危害社会的结果，但是相信自己的驾驶技术完全可以避免死亡结果的发生。对于这种因疏忽大意或者过于自信致人死亡的属于过失犯罪，综合《刑法》第十五条第二款的规定，对于过失犯罪，只有在法律有规定的才负刑事责任。
下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作中发生人身伤害,无论有没有签劳动合同,都属于工伤,发生工伤事故后,企业应该向劳动局申报事故,可是很多企业主是不管这些规定的,你可以首先向劳动局进行工伤的申报,如果企业不负责你的工伤事故,你可向劳动局仲裁科提出劳动仲裁,一般的事故都能得到解决,如果劳动仲裁解决不了,你可以向企业住所地的人民法院提起民事诉讼,要求企业赔偿医药费,护理费,治疗期间的误工工资,伤残赔偿金,如果是一到四级的伤残还应享受养老的工伤待遇的,诉讼时效为一年。
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