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在导致伤残的情况下

2022-10-10
在工作中发生人身伤害,无论有没有签劳动合同,都属于工伤,发生工伤事故后,企业应该向劳动局申报事故,可是很多企业主是不管这些规定的,你可以首先向劳动局进行工伤的申报,如果企业不负责你的工伤事故,你可向劳动局仲裁科提出劳动仲裁,一般的事故都能得到解决,如果劳动仲裁解决不了,你可以向企业住所地的人民法院提起民事诉讼,要求企业赔偿医药费,护理费,治疗期间的误工工资,伤残赔偿金,如果是一到四级的伤残还应享受养老的工伤待遇的,诉讼时效为一年。

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