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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但...
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这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可 (一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的; 5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,强迫劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的;(3)克扣或无故拖欠劳动工资;(四)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时,作为劳动者应注意的事项是:1、因个人原因提出解除,没有经济补偿金,所以要慎重写因个人原因提出辞职信;2、签订书面协商解除协议,以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;尽量完善全面,要求单位盖章,主要负责人签字,自己要保留一份原件。
劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
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