保护其他商业秘密措施-法师兄

保护其他商业秘密措施

2021-12-21

1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条　用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

相关问答

问商业秘密的保护措施有哪些

答

商业秘密的保护措施如下：一、应加强对商业秘密的法律保护意识。实践中，笔者发现有的权利人发现自己的商业秘密被“跳槽”的职工带走后，只知道干着急...
问企业商业秘密保护措施有哪些

答

1、加强对企业职工的保密宣传教育，使他们了解商业秘密对企业的重要性。必要时，还可以发布《企业商业秘密保护知识手册》，反复宣传，强调职工的保密...

商业秘密保护措施：一是加强门卫制度的门卫设防。对于来访者，验证身份，询问来访原因，防止无关人员，尤其是竞争对手随意进入公司。建立登记制度，必要时寄存包和袋子。如果条件允许来访者穿识别制服，会引起员工的注意；严禁来访者进入保密区域。二是加强保密区域管理，建立内部监控设施和防盗系统，防止无关人员随意进出保密区域，如技术部、产品开发部、数据室等高度保密区域。严禁在公司内部串岗，将涉密人员控制在绝对范围内。第三，加强信息管理是商业秘密的物质载体。存储数据、电脑盘片、建立管理制度、专人存储数据、借用、复制必须登记批准。借用重要信息，复制必须经总经理批准；对公司内部电脑设置分级操作密码，严格控制上网电脑，防止信息通过互联网传输和盗窃。四、建立内部保密制度，建立公司保密制度，将公司保密制度写入《员工手册》，员工进入公司时向其灌输保密理念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各种信息和资料的保密等级，防止员工在日常工作中无意泄露，如商务谈判。五、分解工资结构增加保密津贴按照权利义务平等的原则，在员工工资中增加保密津贴，特别是在涉密员工工资中，让员工知道公司保护商业秘密是有代价的。员工一旦发生盗窃，更容易依法追究其法律责任，赔偿经济损失，追索其每月保密津贴。不及物动词订立守密协议。企业保护商业秘密不仅是全体员工，还有重点人员。公司应当与这些直接涉密人员订立商业秘密守密协议。根据《劳动法》，将脱密期、竞业限制期等条款直接写入守密协议，并依法明确双方的权利和义务。七、建立人事制度公司制度不良是员工离职的主要原因，也是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事晋升制度，加强人本管理，增加情感投资，减少员工特别是中高级人才流失造成的商业秘密泄露。八、在与合作伙伴签订保守商业秘密合同的商业活动中，经过一段时间，合作伙伴往往会成为最具竞争力的竞争对手，甚至会把以前的老东家打得落花流水。主要原因是在合作过程中，他们利用业务关系逐渐掌握了技术、生产技术和管理技巧。一旦条件成熟，他们就会踢开老东家，自成一脉，参与竞争。因此，在合作过程中，必须与合作伙伴签订商业秘密合同，防止他们利用商业之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时，防止他们向第三方泄露秘密。