交的罚金有没有期限限制-法师兄

有。对于交罚金的期限，一般都会在判决书当中给出具体日期。根据法律规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

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有。对于交罚金的期限，一般都会在判决书当中给出具体日期。根据法律规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不...

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解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事...

有关你所说的竞业限制补偿金在职的情况，有以下方面回答，望采纳:竞业限制补偿金是劳动者履行离职后竞业限制义务的经济补偿，《劳动合同法》对竞业限制确立了“无补偿则无竞业限制义务”的基本原则。《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》规定应当在竞业限制期内按月支付补偿金，那么用人单位能否采取不同的支付方式呢？除按月支付外，实践中常见以下的支付方式：1）离职后，在竞业限制期内一次性或者每季度、每半年支付竞业限制补偿金。2）在职期间，每月支付一笔竞业限制补偿金，离职时不再另行支付竞业限制补偿金。3）在职期间，一次性支付一笔竞业限制补偿金。

试用期期限限制。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。1年>期限≥3个月，试用期不得超过1个月；3年>期限≥1年，试用期不得超过2个月；期限≥3年，无固定期限，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位应当为试用者缴纳社会保险费。

首先，版权要在有效期内转让，如果权利无效就谈不上转让了。转让后，版权使用期限就是在版权护酣篙叫蕻既戈习恭卢保护期限内，但是作品著作权和软件著作权保护期限是不同的。