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现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《》上受到特别保护。所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行、经济环境变化,导致原有的无法履行,需要进行经济性裁员时,也不得与女职工解除劳动合同。同时,也不得以提前三十日,书面通知解除劳动合同,或额外支付一个月工资的形式,与女职工解除劳动合同。如果违反,便构成违法解除劳动合同,一旦构成违法解除,公司应当比照经济补偿金的标准,向劳动者支付双倍的。具体的,经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按半个月计算。月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工作作为基数。另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的标准,那么月工资标准就按三倍来计算,再高的数额就无法得到支持了。
解散的事由包括:1、约定解散:规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现;2、决议解散:会火股东大会决议解散;3、合并、分立可能导致的解散;因公司分立或合并需要解散的;4、行政解散:公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业、责令关闭护被撤销;5、司法解散:股东请求强制解散公司。新修订的规定,当公司经营管理发生严重困难,继续存在会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。哺乳期辞退员工赔偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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