相关问答
员工到退休年龄申请退休金的时候，如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这...
你可以咨询被保险的社会保障局。一般退休时缴费年限不足，延长缴费年限缴费年限。累计缴费满后，按月领取养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老...
大家都在问查看更多
你人事关系在单位，并且缴费依然是单位缴费，自然由单位给你办理退休，只要你缴纳养老保险满15年以上，达到退休年龄，单位就可以给你办理，你可以事先和单位主管人事说一下，要办退休，需要什么手续，他会告诉你的，另外，办理特殊工种提前退休，不是根据你企业性质决定的，而是根据你是不是特殊工种决定的，如果确认是特殊工种，并且从事年限达到规定年限，缴费满15年以上，是可以办理提前退休的，否则不能办理。
根据国家人保部、财政部联合下发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，公布了养老保险跨省转接实施办法，其中一个信息非常重要：不得退保。通知这样规定：未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。该办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;(3)参保人员出国定居;(4)参保人员死亡。
30年工龄退休新政策如下：我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争夺今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。新的退休限定： 1、基本薪水工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪水(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄薪水的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作薪水：补贴按照事实上按劳取酬原则主要是鼓励工人多做活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效薪水：月份和年奖金(取代职称薪水)。这部分奖金，只能占薪水的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4人已浏览
18人已浏览
780人已浏览
268人已浏览
网友热门关注
