广东省工伤平均工资计算方式是怎么样的

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• 问平均工资的计算公式是什么？
  

  员工上年度月平均工资是员工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格计算，工资总额由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴（出差补贴，误餐补贴，独生子女补贴除外），加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。员工上年度月平均工资不能计算的，以全市员工上年度月平均工资为缴费基数。

• 问发生工伤前平均工资计算方法是怎样的?
  

  1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，发生工伤前平均工资如何计算方法按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问工伤赔偿的平均工资怎样计算？
  

  《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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