怀孕期间违反劳动合同吗？法律的解释是怎样的？

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• 问劳动者怀孕期间违法解除劳动合同怎么办
  

  1、劳动者在孕期，用人单位要求解除劳动合同一般是不合法的。 2、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问怀孕期间调岗降薪违反劳动法吗
  

  （1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。 (3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大，公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行，你可在一年内向法院申请强制执行。

• 问怀孕期间解除劳动合同是否合法
  

  原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。 第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

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