六个月单位没有了怎么办？-法师兄

向原来的单位提出赔偿，若是被注销了就向批注注销的上级主管单位要求。

答

需要了解你的具体情况才好解答，建议电话咨询。我好根据你的实际情况为你提供帮助。...

答

具体结合案情全部事实和证据因素确定，自首的，可以减轻处罚，可以委托律师提供法律帮助，会见当事人，查阅案卷材料，了解分析案情，提出减轻、从轻处...

可以申请劳动仲裁，要求单位补偿一个月，补交社保《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法，企业拖欠工资，你可以以企业拖欠工资为由，提出仲裁且要求解除劳动关系，这时候，你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益，你没有这么选择，而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗，所以，企业在支付完拖欠你的工资后，以旷工为由（旷工四个月），严重违法劳动纪律这一点，对你作出解除劳动关系的处理，是合法的。这是没争议的，法律不能因为他人侵害你的权益，就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。

单位上个月没交社保，医保就处理停交状态，社保停交后，医保处于被冻结状态，不能使用。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。