年假可不可以留到第二年再休

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• 问休年假可以隔年再休吗？
  

  国家规定，连续工作满一年以上的，有资格享受带薪年假。换句话说，你在2011年12月前或者2012年6月后，即可享有带薪年假资格。使用时由本人申请或单位安排。一般年假都是当年请享用，不可“预支”不可隔年使用。除净单位同意的可以延期至第二年。单位对联续使用年假的天数可以作规定。 具体年假为： 1、假定2011年6月前你已满“连续工作满一年以上的”，则2011年12月前你至少=5/12*6=2.5天。 2、2012年可享受年假=5/12*12=5天。 3、2013年4月前=5/12*4=1.67=1.5-2天。

• 问休职工年假多长时间, 期间可以留到第二年休吗?
  

  由于生产和工作的特点，单位确实需要安排员工的年假，年假可以保留到第二年。因工作需要不能安排员工年假的，经员工本人同意不安排年假的，单位应当按照员工日工资收入的300人进行％支付年休假工资报酬。

• 问产假第一年休完第二年可以休年假吗
  

  女职工休产假，不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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