第三方实验室员工要签订保密协议吗

大家都在问查看更多

• 问劳务协议的员工签订保密协议有用吗
  

  对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的。

• 问签订劳动合同需要与员工签保密协议吗？
  

  不是必须要签保密协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。但如果是普通的工作岗位，可以不用签订保密协议。

• 问企业与员工签订员工保密协议是
  

  (1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。 (2)明确保密主体 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。 (3)约定保密期限 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  签订三方协议需要注意哪些事项

  5,024人已观看

• 1'11
  三方协议能签几次

  15,891人已观看

• 1'09
  签三方协议是什么意思

  12,073人已观看

• 1'22
  工程三方合同怎么签订

  1,609人已观看

相关普法查看更多

• 
  实习签第三方协议

  1,511人已浏览

• 
  签订保密协议要付保密费吗？

  194人已浏览

• 
  没有与员工签订合同能签订保密协议吗

  178人已浏览

• 
  与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗

  90人已浏览