雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿

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• 问雇主肇事后雇主责任认定后能不能申请赔偿
  

  雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。

• 问雇员肇事后，雇主承担责任后，雇员又追加雇员的行为构成交通肇事
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但根据该款的规定，雇员只有因故意或者重大过失致人损害时，才与雇主承担连带赔偿责任，雇主才可以向雇员追偿。李某因未在确保安全的情况下行车负事故次要责任，应属于一般过失，而不属于故意或重大过失。所以，你在承担赔偿责任后，不应该向李某追偿。

• 问雇主向雇员追偿法律依据
  

  雇主向雇员追偿的法律依据为《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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