哺乳期被公司辞退,要怎么处理，有哪些相关规定-法师兄

哺乳期被公司辞退,要怎么处理，有哪些相关规定

2023-09-03

员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

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问哺乳期被公司辞退要怎么处理

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1、员工在哺乳期被公司辞退，如果是违法辞退的，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来...
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答

哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔...

哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿没有签订劳动合同时工资的两倍，同时可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金等）证明事实劳动关系的，公司应支付双倍工资，产假期间的工资标准应按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司加倍工资，同时要求支付社会保险。《中华人民共和国劳动法》第29条，《中华人民共和国劳动合同法》第42条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕，产，哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。