辞职劳动合同不解除会怎么样

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• 问辞职不算解除劳动合同可以直接解除吗
  

  劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

• 问解除聘用合同辞职会怎样
  

  并且写明了如果一方违反有关规定，要向对方支付每年两万的违约金如果既不是约定了服务期也不是约定了保密或者竞业的话，只要依法辞职就不会产生违约金的问题2.这与上面的被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同是否相冲突不冲突，这个约定实际上是限制了你通过被录用到国家机关工作的方式去解除劳动关系3.重点是在试用期内辞职是否要支付违约金用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

• 问治疗期能不能辞职解除劳动合同
  

  医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；超过五年的是六个月。（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十多年是二十四个月。医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月按十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月按30个月内累计病休时间计算。

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