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(1)职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是: 1、自受理单位申报...
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工伤赔偿的法定程序是:工伤认定:从用人单位申报或劳动者个人申请之日起,劳动部门15日之内审核材料,60日之内作出工伤认定,20日之内送达,按规定工伤认定最长时间为95天。劳动能力鉴定:经过治疗,身体基本恢复后才能进行,一般为3至6个月,60日之内作出鉴定结论,需150天至240天。工伤赔偿:劳动部门审核30日左右。在正常情况下(这期间没有争议引起的诉讼),工伤赔偿从申报到拿到赔偿金需要275天至365天。如只是一般工伤,无需作劳动能力鉴定,约需130天左右。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(二)劳动者解除劳动关系用人单位具有《法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。(三)违法解除合同用人单位违法,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。(四)劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
看具体情况证据是否明确欠款数额是否明确对方是否有履行能力
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