合同日期可以签不一样吗

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• 问签合同日期和合同签订日期不符可以吗
  

  根据我国《劳动合同法》第26条之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同应被认定为无效。但前提是，必须有证据能证明是胁迫情况下签订的合同，否则很难取信于人。当然，出于劳动合同的特殊性，同样依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，认定双方劳动合同的建立和存续并非完全依据劳动合同的签订日期，相应的只要有证据能证明实际用工之日，劳动合同签订日期并不影响什么，即使签署日期稍稍晚些，也不会影响实际双方劳动关系的效力。

• 问劳动合同的签署日期和合同日期可以不一样吗, 劳动合同
  

  劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问合同生效日期可以和合同签订日期不一致吗
  

  1、合同生效日期和合同签订日期不一致是可以的，只要符合法定有效条件就可以。当事人之间可以对合同合同附期限或附条件，等到生效条件成就或生效期限届满时，合同才会生效。 2、《中华人民共和国民法典》第一百四十条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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