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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证...
仲裁委员会是否可以受理，关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果双方间存在有效的仲裁协议的，应该人提交...
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中院通知开庭是进行审议，是否撤销要看通过审议是否符合撤销条件。根据《仲裁法》第58条规定，当事人向中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，中级人民法院通知当事人开庭，是对撤销申请进行审理，经过审查，具有第58条规定的应当撤销的情形之一的，人民法院应当裁定撤销；经审查不符合撤销条件的，裁定驳回撤销申请。《仲裁法》第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。先离职还是先劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数，可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭，并没有一般仲裁庭的说法。 2、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任审理;独任仲裁员的产生，可由双方共同协商指定，也可由共同委托仲裁机构代为指定。 3、合议仲裁庭。一般由两名仲裁员和一名首席仲裁员组成。其产生办法为由双方当事人各选一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定，首席仲裁员是合议仲裁庭的主持者，与仲裁员享有同等的权利。
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