退休人员如何终止劳动关系

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• 问企业如何与员工终止劳动合同关系
  

  1、员工提出解除劳动合同的责任归属：在公司想要与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，企业应向员工支付经济补偿金。员工不应主动提出离职，而应在双方解除协议中回避这个问题，以免丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法性：如果在劳动合同中约定了违约金，员工在提出离职时，单位可能会要求员工支付此违约金。员工需要注意合同中约定的违约金是否合法。根据上海市地方法规，劳动合同中关于劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失20%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 3、工作交接及离职交接单的签署：企业应确保员工在离职时完成工作交接，并签发离职交接单。一些管理优秀的企业会在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，让员工签收。员工在跳槽时，应及时交接工作，避免给企业造成损失。如果员工在离职时没有及时交接工作，可能会承担赔偿责任，或者员工返还资料或财物时没有让企业签收回执，企业可能会采取恶意打击报复的手段，员工则非常被动。 4、劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册和退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。一些企业在挽留劳动者时，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

• 问劳动关系终止法定退休年龄导致的吗
  

  法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

• 问法定退休年龄能直接终止劳动关系么？
  

  在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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