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1、先看责任主体,自己的问题(酒驾,酒后上岗,不规范操作什么的)他们没责任,自己全部承担。意外事故的话三人共同承担。2、合伙人啊,成立公司没...
根据《中华人民共和国合伙法》第二条的规定,本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通...
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1、首先,要是有合同一定要按照合同的条款办事,这是大原则。 2、应体现多劳多得的原则,在利润分配上三人可以进行协商,达成一致意见。 3、另外的两人,应当理解拖后腿造成的不利局面,并且主动的学习业务,在利益上主动做出谦让。 4、三人拧成一股绳,是大于111的。只要你们团结一致,各自发挥特长,一定会取得好的成绩来。
1.按交通事故赔偿:对方承担主要责任,需支付70%的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、一次性伤残补助金、精神损害费等相关费用; 2.按工伤赔偿:你的情形属于工伤,可以先向劳动局申请工伤认定,由劳动局确认为工伤,然后可以享受工伤待遇,治疗期间,需按月正常发放工资; 3.用人单位必须你30%的医疗费,所有误工费、护理费、鉴定费、伤残补助金等; 4.公司要求做司法鉴定的行为可以执行,因为由司法机构鉴定的结论,你可以获取一次性伤残补助金,如果是七级伤残,你可以获得12个月的伤残补助金。 5.你可以要求公司一次性赔偿,需帮助可委托律师代理帮助:
如果双方无故意或重大过失,应当由雇主承担责任,或者由被帮工人承担责任。雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见,我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中
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