劳动合同到期怎么办?

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• 问到期劳动合同怎么办？
  

  根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。

• 问劳动合同到期怎么办
  

  劳动合同到期，如果您还想要继续工作，可以继续留在企业。如果您想要离职，也要等到企业的态度明确，企业应当提前一个月告知是否续签，否则默认续签，到时不续签而辞退员工，员工可以要求相应的补偿。如果您想离职，您需要现在提出申请辞职，后才能办理离职手续。无论什么原因离职，公司应当出具解除劳动合同证明（通知书）这样您的社保才能续转。

• 问劳动合同到期不签劳动合同怎么办？
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

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