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看你的档案是工人,还是干部。 要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件: 第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作...
1,年终奖应不应该发放,要看你与公司签订劳动合同时,公司有没有在劳动合同里进行约定或者公司的规章制度里有没有对每年的年终奖进行具体的约定,如...
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目前是一个孩子,大概奖励1500元。具体需要看当地出台的政策。对于住院医疗费、儿女的抚养成本实在是杯水车薪,而且原有的独生子女优待也取消了。比如说独生子女住院时,可以享受5%报销比例的提高,单位的独生子女补贴等。
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁。
这取决于公司的具体规定。如果公司在签订劳动合同或书面说明就业条件时表明员工可以享受年终奖金,或者在公司的有关规定中有明确规定,则应在合同期满后终止。年终奖金与评估挂钩,确定评估期限,评估期满后在职的员工有权享受年终奖金。评估期的大部分时间都在工作。因合同期满离职的员工可以与公司协商年终奖金,协商不成的员工可以申请仲裁。
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