产假结束可以工资一次性发给婆婆吗?

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• 问老婆的婚假可以不发工资吗？
  

  婚假期间享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资。 　　而对于婚假的工资发放标准，目前还没有适用于全国的统一规定，但一般的规定如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位所相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。 　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

• 问产假结束后公司发工资吗
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，理论上是可以要回的

• 问离职工资可以一次性结清吗
  

  劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位离职时未一次性结清的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位进行行政处罚。罗浩律师建议，用人单位离职时应一次性支付劳动者工资，延期支付不能规避用人单位支付劳动者工资的义务，也可能受到行政处罚。从管理上讲，用人单位和劳动者是合作关系。用人单位应重视离职劳动者的声誉，与离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业声誉和企业形象。

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