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签订有效合同应当注意是否满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、...
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件,认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人或其它组织的...
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签订劳务合同需要注意以下几点1、签订合同时,工人首先要明确公司的基本情况,判断是否是合法企业,他的法人代表姓名、公司地址、电话必须知道。这些信息在网上查询工商登记信息的同时,要求在合同上明确写明这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作内容和具体地址。3、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。5、工人的工作时间和工作条件必须明确。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护;(九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项。
新入职员工签订劳动合同注意事项主要有: 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。 第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。 第四,合同内容要全面。 劳动合同主要应包含下列内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 第五,合同内容要合法。
1、当事人在订立合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目,不能模糊使人产生歧义; 2、应注意加工物是否是合法物,审查加工物是否是法律禁止物; 3、是否需经有关部门批准才允许加工,如果加工物是法律听禁止的物则导致合同无效, 4、双方的违约责任。
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