新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制的是什么样的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁期限是多长时间为规定劳动仲裁申请的时效
  

  根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动仲裁时效期限是怎样的
  

  关于劳动仲裁裁决的期限问题，具体规定如下：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

• 问确认劳动关系受不受仲裁时效的限制
  

  劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不及时行使权利的，将视为对自己权利的放弃。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  10,767人已观看

• 0'57
  借条的期限是多长时间有效

  2,263人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,541人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,273人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁的时效期限是多长时间

  130人已浏览

• 
  仲裁时效限制是几年劳动仲裁时效限制

  120人已浏览

• 
  不受劳动仲裁时效限制是多久

  309人已浏览

• 
  确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

  107人已浏览