外包如何走工伤流程

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• 问工伤鉴定流程要如何走
  

  工人在工作中受到事故伤害后，面临的是申请工作认证的维权。实践中，很多工人容易混淆，工作认证和劳动力等级认证两个概念，在我国法律上，没有工作认证这个概念，工作认证应该指工作认证和障碍认证，即劳动力认证这两个手续。根据我国《工伤认定办法》的规定，职工发生意外伤害或按照职业病防治法的规定确诊，被认定为职业病，所属公司应当在事故伤害发生之日或确诊，从职业病发生之日起30天内向使用者所在地设立区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果使用者不提出，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日或确诊，从认定为职业病之日起一年内自行提出。根据我国《工作人员劳动力鉴定管理办法》的规定，工作人员在治疗伤势相对稳定后存在障碍，影响劳动力的，或者停业补助期满的，工作人员或者其使用者应立即向设立区的市级劳动力鉴定委员会提出劳动力等级鉴定申请。

• 问工伤鉴定流程如何走啊?
  

  发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料

• 问如何走工伤事故处理流程
  

  1、进行工伤鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断障行政部门申请工伤鉴定；用人单位未申请工伤鉴定的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内申请。2、工伤鉴定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

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