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根据劳动法的规定,周一至周五加班的,应当支付日常工资标准1.5倍的工资;周六、日加班的,应当支付日常工资标准2倍的工资。...
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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比如,连续接续生产的产业、季节(时令性)性很强的产业(黑龙江农垦职工,在播种与收获季节是没有休息时间的)更需要根据工作与生产实际来安排作息时间。
的问题,不算旷工,按照规定八小时以外的时间加班是用工单位与员工协商,本着员工自愿加班,用工单位支付加班工资的原则,用工单位不能强迫员工加班,员工不愿加班不能作旷工处理
平时加班费是:1500/21.75x1.5=12.93元。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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