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根据《劳动法违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定,用人单位应当依法签订劳动合同,故意不签订劳动合同,劳动合同到期后故意不续签或者拒绝签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。具体规定为:(1)造成劳动者工资收入损失的,应当按照劳动者本人的工资收入支付劳动者,并支付25个工资收入%赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品;(3)造成工伤、医疗待遇损失的,除国家规定提供工伤、医疗待遇外,还应当支付相当于医疗费用的25人%赔偿费用;(4)对女职工和未成年工人造成健康损害的,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于25元的医疗费用%赔偿费。(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。根据上述规定,单位可以按照国家规定缴纳社会保险,提供工伤保险待遇。
工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同的规定,如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第85条规定:“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的(姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区),原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。因此,建议咨询当地人力资源社会保障局,看当地是如何规定的。
这种搬迁一般是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询,本所第一次咨询不收费用。
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