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我国《劳动法》规定加班需要支付加班费,平时加班,晚上需要支付工人1、5倍的工资,周末加班需要支付工人2倍的工资,法定假日需要支付3倍的工资。...
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; ...
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:1。延长日标准工作时间以外工作时间的,工资基数不低于150%支付加班费。二、在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。三、在法定节假日工作的,工资基数不低于300日或小时%支付加班工资。计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者自身的工资标准确定。劳动合同未约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同和集体合同未约定的,按照劳动者正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定期工作制度的劳动者,用人单位不得支付加班工资。
关于加班工资支付标准的规定:在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
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