下船俩年了，工资没拿到，现在还能起诉吗？-法师兄

如果中间没有主张过权利，仲裁时效已经过了。当然不影响申请劳动仲裁或者起诉的。

答

可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。...

答

已过劳动仲裁的时效。。温馨提示：建议委托，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。...

首先，要确认您和该北京工地施工方的合同关系。 1、如果与您有合同关系的一方是经过注册的企业或者是有合法营业执照的个体经济组织，并且您们之间有签订劳动合同，或者虽然没有签订正式的书面劳动合同，但是有建立劳动关系的合意有实际的用工关系，那么你们之间就是劳动关系，对方拖欠工资的行为违法，您可以通过法律途径解决，但是一定要注意时效问题，劳动合同工资纠纷是仲裁前置的，时效为一年，如果您与对方已经解除了劳动关系，则从劳动关系结束之日起计算。如果劳动关系还没有到期，继续存续，那么就不受时效的影响。 2.如过对方是没有经过注册，没有合法的营业执照，那么就不是适格的用人单位，又或者虽然是适格的用人单位，但是你们之间签订的是老五合同，那么你们之间的关系就是劳务关系，也就是普通的合同关系，受民法典调整，对方拖欠合同报酬不支付的行为违约，您可以起诉，同样要注意时效的问题，诉讼时效为两年。

按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： (1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； (2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； (3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。