六十岁工地打工突发病死亡赔偿

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• 问身体不好在工地发病死亡了，六十多岁在工地发病死亡怎么理赔呢？
  

  1、60岁以上是否被认定“工伤”已经不需要再讨论了，现在是存在一致的答案：根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，也没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。2、而且65岁的老人与退休后再工作或者反聘的城市居民还有不同，虽然已经超过了60岁的农民，实际上并不存在“退休”问题。3、因此劳动部门会受理这部分受伤职工的工伤认定申请。在认定工伤后，由社保部门经办机构核准工伤保险待遇。4、如果用人单位没有为劳动者上保险的，则由用人单位来支付相应费用。答能让您满意。

• 问六七十岁工伤死亡赔偿
  

  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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  1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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