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是的，如果雇主强迫工人加班，，你可以向当地的劳动监督旅投诉。您可以选择以下方式报告：首先，您可以收集公司避免劳动法的事实、法律依据和证据，并...
值班不应该支付加班工资。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任...
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根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位因生产或者其他需要，应当支付高于正常工作时间的工资，即加班费（加班费）。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排工人延长工作时间的，支付不少于工资的150人％工资报酬；休息日安排工人工作，不能安排补休的，工资不低于200％工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不少于300％的工资。延长工人工作时间、休息日、法定休假日的标准工作时间，占用工人休息时间，应当严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。
今年2月初，劳动保障监察部门根据举报，对某制衣有限公司实施了监察。经查，这家单位是一户从事服饰加工的合资企业，单位在劳动用工方面极不规范，共存在五项劳动保障违法行为： 1、未按规定办理社会保险登记手续； 2、未按规定缴纳90多名本市职工的社会保险费； 3、未按规定缴纳130多名外来从业人员的综合保险费； 4、违法延长200多名劳动者的工作时间； 5、未按规定支付200多名劳动者的加班工资15万多元。据单位介绍，该单位实行的是计件工资制，计件单价确定后，无论是正常时间做出来的还是加班做出来的，其计件单位都不调整。单位认为是多劳多得，没什么问题。目前，劳动保障监察部门已经责令这家单位对部分违法行为进行改正，同时还将对其他违法行为做进一步处理。加班工资可以自定义吗肯定是不可以的。
三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求进行的工作，你就能获得相应的劳动报酬。 那么，加班费到底是如何计算的呢？是大家都说的“3倍工资”吗？并不是！加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。 其中，在休息日加班的，用人单位应按照规定，支付员工不低于其工资200%的加班报酬，或者安排员工补休或调休；如果用人单位并没有明确告诉员工，可以安排补休或调休的话，员工则可以要求200%的加班工资。即：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：21.75为月计薪天数，计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天） 法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，即：年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 但是，在这里我们得明确一个概念：加班工资的计算基数。在一般人看来，加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的，但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时，其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。 而如果用人单位与员工之间，就加班工资事宜没有任何约定时，加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然，当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，则按照最低工资进行计算。
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