保密协议保密费是怎么计算的？-法师兄

保密协议保密费是怎么计算的？

2023-01-31

保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。

相关问答

问保密协议是如何计算保密费的

答

保密协议的保密费用由用人单位和劳动者协商确定。一般情况下，劳动者履行保密义务是免费的，保密义务是法律义务，劳动者不能因履行保密义务而要求额外...
问保密协议保密费的计算方法

答

保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果...

一、保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、保密费是否法定根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。三、保密费能否代替竞业限制经济补偿金根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。根据上文的介绍，员工保守企业的秘密属于一项法定义务，即使单位与其签订了保密协议，是否支付保密费当事人之间也是可以协商的，而要是单位不支付保密费的话，员工也不能以此维权。关于“保密协议保密费怎么算”的问题，小编就为大家整理到此。