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xxx先生(小姐)自某年某月起在我公司工作共计N年n月,劳动合同期满,未再续签。特此证明。xxx公司xxxx年xx月xx日(当前日期)
劳动合同是政府强制规定的,目的是为了更好的保护劳动者的利益,如果未签订劳动合同可以向劳动局反馈,主张企业补偿你双倍的工资,这些需要证据证明劳动关系等。 如果补签劳动合同,劳动者利益很容易受到侵害,一定要签订劳动合同。
根据法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要按规定对员工进行相应补偿。
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