企业对工伤事故怎么处理-法师兄

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

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1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。 2、熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防...

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发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位...

企业的工伤事故处理方法是： 1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。 3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。 4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

企业工伤事故内部处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1、工伤认定申请表（社保局领取）； 2、工伤员工的身份证复印件； 3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）； 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）； 5、见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理） 1、工伤认定书复印件1份； 2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张； 3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）； 4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告； 5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件； 6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）； 7、领取相关待遇须提交的其他资料。

企业工伤事故内部处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表（局领取）；2、工伤员工的复印件；3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）；4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）；5、见的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告；5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）；7、领取相关待遇须提交的其他资料。