非法加班是怎样的-法师兄

根据国家有关规定，非法加班的行为主要有四种情形：(1)违法延长日工作时间。日工作时间是指法律规定的，一般劳动者在正常情况下每天从事工作的时间。我国实行劳动者每日工作不超过8小时的日工作时间。法律给予用人单位延长日工作时间的标准是，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因每曰不得超过3小时。超过此时间，即为违法。(2)违法延长月工作时间?因特殊原因延长工作时间每月不得超过36小时，否则，即为违法。(3)侵害劳动者每周至少休息1日的权利。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日、在法定节假日期间休假。如果用人单位违反这项规定，实际上也是违法延长了劳动者的工作时间。(4)违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工工作时间。《劳动法》对女职工在怀孕和哺乳期间给予了特殊保护，其中就包括禁止用人单位安排怀孕7个月以上和正哺乳未满1周的女人上班。你哥哥这种情况是非法加班。

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《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳...

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1、允许调班。对于劳动法加班调班的这个问题，用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报...

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%；每小时加班工资=日加班工资÷8；以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般

根据工作性质的不同，可以保留的证据有多种形式，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映工人人数。在主张权益时，可以作为证据，并结合人类证据、录音等其他证据作为加班事实的证据。

三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以根据加班的时间，索要相应的加班补偿，与用人单位协商不成的话，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。