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属于工伤的,必须自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护...
首先申请工伤,认定工伤后,进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿事宜,如果单位没有缴纳工伤保险,单位承担赔偿责任,单位拒绝赔偿的,可以申请劳...
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应该属于工伤,建议先申请工伤认定,依据工伤保险条例的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般情况至少60万。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费不支持双向赔付,如果交通事故赔了,工伤保险基金不在赔偿,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
根据你的描述,您的医疗费可以要求公司报销,并且还有赔偿。您的受伤应该属于工伤的。可以要求公司去申请工伤认定,如果公司不申请,您们自己可以去申请,然后再做伤残等级鉴定,根据伤残等级进行理赔。如果构成最轻的10级,大概除了医疗费和停工留薪期工资外,还有6万多的赔偿。如果还有什么不清楚的,欢迎详细咨询。
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